昇給制度

当社独自の評価基準を設けており、明確なコース設定が社員1人1人のモチベーションにつながります。

  • 評価会議は約3ヶ月に1回

予算や目標など、様々な評価基準を設けており、他部署や他店舗など、全員で正当に評価いたします。

昇給制度

チャレンジャー支援制度

リーマンショック以降、緩やかでは有りますが、好景気に転じようとしています。それでもまだまだ、志し半ばで事業撤退される企業様、個人事業主様が後を絶ちません。中でもやはり個人事業主様が大半を占めております。

チャレンジャー支援制度

独立開業例

様々な独立支援体制完備。先輩達の独立例をご紹介します。

入社1年目で独立、ガチャポン事業主に

2016年11月にガチャガチャ販売で独立開業。現在の設置台数は50台以上。多くの観光客にご利用いただいております。

独立開業例001
独立開業例01-001

入社1年で独立、BARをオープン

2016年4月に【気軽に寄れるBar】をオープン。カジュアルなショットバーですので様々なお客様にお越し頂いております。

入社2年目で独立、エステサロンをオープン

2014年にエステサロンををオープン。気軽にお越しいただける隠れ家的エステサロンとして多くの方にお越し頂いております。

独立開業例02-001

定例責任者会議

定例責任者会議

自由に参加でき、個人の意見を最大限アピールできる場を設けております。

店舗間コミュニケーションツール

店舗間コミュニケーションツール

エリアや店舗・部署間の垣根を超えて、連携・共有を行うことで配属部署外へのアプローチが可能な場を設けております。

創意工夫支援制度

創意工夫支援制度

個人個人が独自の考え方や創意工夫を発揮できるように採用された、【創意工夫】に対して特別報酬を設けております。※当社規定により

資格取得支援制度

資格取得支援制度

みなさまが、どこにも負けないビジネスパーソンとなって頂けるよう資格取得に対する支援制度を設けております。

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